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社保代理
· 从事HR的工作者，专科，本科学历的居多，高学历较少；
· 47.7%的被调查者认为企业对HR的重视程度一般，他们把自己定位为企业的救火员；
· 绝大部分HR工作者认为自己是个有远见，有激情的工作者；
· 在从事HR工作的人员中，男性总体比例较少，占38％；
· 在高端职位中，男性比例明显高于女性，男性占30.8％，女性占4.4％；
· 74.4%的HR 认为收入和付出是不平衡的，收获远不及付出；
· 59.1％的人有近期跳槽的打算，寻找更适合自己发展的企业。
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人力资源战略规划系统
所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对…内容进行的人力资源部门的职能性规划。 |
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